Makaleler

19 Oca

İdare Hukuku • 10 dk okuma

Uzman Çavuşluktan Memurluğa Geçiş (2026)

UZMAN ÇAVUŞLUKTAN MEMURLUĞA GEÇİŞ (2026) Uzman erbaşlar kanunda belirtilen şartları sağladığı durumlarda belediyelerde ve diğer kurumlarda KPSS şartı aranmadan memur olma imkanına sahiptirler. Bu süreçte gerekli şartların oluşmasına dikkat edilmeli memur olunmak istenen kuruma yapılacak başvuruların bu şartların sağlandığı durumlarda yapılması gerekmektedir. Aksi halde hak kayıplarının oluşması kaçınılmaz olacaktır. Bu makalemizde uzman erbaşlıktan memuriyete geçişin

Devamını oku

14 Oca

İş Hukuku • 13 dk okuma

İş Kazası Tazminatı Nedir? (2026)

İŞ KAZASI TAZMİNATI NEDİR? (2026) İş kazası, işveren ile işçi arasında mevcut iş ilişkisine bağlı olarak meydana gelen kaza sebebi ile işçinin bedenen veya ruhen zarar görmesi veyahut hayatını kaybetmesi olarak kısaca tanımlayabilsek de kritik noktaları olan bir alandır. Aşağıda ayrıntıları ile değinilecek ise de iş kazaları ile karşı karşıya kalındığında iş kazası avukatlarından hukuki

Devamını oku

10 Ara

Tazminat Hukuku • 18 dk okuma

Maddi Hasarlı Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? (2026)

MADDİ HASARLI TRAFİK KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI NEDİR? (2026) Ülkemizde ve Bursa İlinde Trafik Kaza Verileri Ülkemizde gün geçtikçe trafiğe çıkan motorlu kara taşıtlarının sayısı çoğalmakta ve buna bağlı olarak meydana gelen trafik kazalarında artış olması kaçınılmaz hale gelmiştir. Türkiye İstatistik Kurumu’nun verilerine göre sadece 2024 yılında toplam 1.444.026 adet ölümlü, yaralanmalı ve maddi hasarlı

Devamını oku

26 Eki

İş Hukuku • 5 dk okuma

İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı (2025)

İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI (2025) Kıdem tazminatı alacağı; işçinin, çalışmış olduğu süre zarfında işyerine vermiş olduğu emek ve hizmetlerinin karşılığı olan tazminat alacağıdır. İş Kanunu, işçi lehine yorumlanmakla birlikte işçi yasalarla koruma altına alınmıştır. Günümüzde iş sahasında işçi tarafından hukuka aykırı hareket edilmesi, işverence işçinin alacak haklarının zedelenmesi gibi birçok farklı nedenler ile hak kayıpları

Devamını oku

26 Eki

İş Hukuku • 14 dk okuma

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları (2025)

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR (2025) İşçinin, işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için kanunda belirli şartların varlığı öngörülmüş olup anılan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Buna göre; 1. Çalışan kişinin işçi sıfatına sahip olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişiye işçi denir. Kişinin işçi sayılabilmesi için İş Kanunun İstisnalar başlıklı 4.

Devamını oku

18 Eki

İş Hukuku • 8 dk okuma

İhbar Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir? (2025)

İHBAR TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR? (2025) İşçinin, işverenden ihbar tazminatı alabilmesi için kanunda belirli şartların varlığı öngörülmüş olup anılan şartların gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Buna göre; 1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanuna göre; işçinin, kanunen geçerli olarak kurulmuş, belirsiz, sözlü veya yazılı bir iş sözleşmesi tarafı olması gerekir. Zira belirli süreli

Devamını oku

18 Eki

İş Hukuku • 5 dk okuma

İhbar Tazminatı (2025)

İHBAR TAZMİNATI (2025) Bu yazımızda İhbar tazminatının ne olduğu, ihbar süreleri, ihbar tazminatında zamanaşımı, ihbar tazminatında görevli ve yetkili mahkeme ve ihbar tazminatında arabuluculuk süreci hakkında bilgilere yer verilmiştir. İhbar tazminatının şartları hakkında kısaca bilgi verilmiş olup ayrıntılı bilgi almak için linke tıklayabilirsiniz. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İhbar tazminatı, işçi ile işveren arasında akdedilmiş geçerli olarak

Devamını oku

23 Haz

Usta Öğreticiler • 14 dk okuma

Usta Öğreticiler İşçilik Alacaklarına Hak Kazanır mı? (2025)

Usta öğreticilerin temel hakları arasında ücret, sigorta, kıdem tazminatı, fazla mesai, resmi tatil ücreti ve yıllık izin gibi konular yer alır. Sürekli görev yapan bir usta öğreticiye, diğer sözleşmeli kamu çalışanları gibi asgari sosyal haklar sağlanmak zorundadır. Bu hakların ihlali, tazminat taleplerine konu olabilir.

Devamını oku