İhbar Tazminatı (2025)

Bu yazıda ihbar tazminatının ne olduğunu, ihbar sürelerini, iş arama iznini, ihbar tazminatında zamanaşımını, görevli ve yetkili mahkemeyi ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk sürecini anlatıyoruz.

İhbar tazminatının şartlarına burada kısaca değiniyoruz. Ayrıntılı bilgi için İhbar tazminatı almanın şartları nelerdir? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Kısaca

• İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmadan ve ihbar sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır.
• İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır; tazminat da bu sürelere ait ücret kadardır.
• Hesaplamada işçinin son brüt ücretine ikramiye, yemek, yol gibi ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş ücret esas alınır.
• İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
• Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı; işçi ile işveren arasında geçerli olarak kurulmuş, belirsiz süreli, sözlü ya da yazılı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın derhal feshedilmesi halinde, sözleşmeyi haksız olarak derhal fesheden tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

İhbar tazminatının doğumunda tarafların kusuru araştırılmaz. Burada önemli olan, kanunda belirtilen fesih (ihbar) sürelerine uyulup uyulmadığıdır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin ihbar tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin feshi ile doğar. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar tazminatı, işçinin aldığı son ücret üzerinden hesaplanır.

• Esas alınacak son ücret, işçinin eline geçen net ücret değil, kesinti yapılmadan hesaplanan brüt ücrettir.
• Brüt ücrete ikramiye, yemek, yol, odun-kömür yardımı gibi para ile ölçülebilen diğer ödemeler de eklenir.
• Bu şekilde bulunan ve giydirilmiş ücret adı verilen tutar, ihbar tazminatı hesabında esas alınır.

Fesih bildirimi nasıl yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek taraf, bu durumu fesihten önce diğer tarafa bildirmelidir.

• Kanunda bildirim için bir şekil şartı yoktur; bildirim yazılı veya sözlü yapılabilir.
• Bildirim sözlü yapılırsa ispat sorunu gündeme gelir. Bu nedenle işçinin hak kaybına uğramaması için fesih bildiriminin noter aracılığıyla yapılması önemlidir.
• Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur. Ulaşma, bildirimin muhatabın hâkimiyet alanına girdiği andır.

İhbar süreleri ne kadar?

İş Kanunu'na göre ihbar (bildirim) süreleri, işçinin çalışma süresine göre aşağıdaki gibidir:

Fesih bildirimini işçi yaparsa

İşçi, fesih bildiriminin işverene ulaşmasıyla başlayan ihbar süresi boyunca çalışmalı ya da bu süreye göre hesaplanan ihbar tazminatını ödemelidir.

Örneğin 2 yıl çalışmış bir işçi fesih bildiriminde bulunacaksa, bildirimin işverene ulaşmasından itibaren 6 hafta daha çalışmalıdır. Çünkü kanuna göre iş sözleşmesi 6 haftanın sonunda feshedilmiş sayılır. İşçi bu sürelere uymazsa işverenin açacağı ihbar tazminatı davasıyla karşılaşabilir.

Fesih bildirimini işveren yaparsa

İşveren, fesih bildiriminin işçiye ulaşmasıyla başlayan ihbar süresi sonuna kadar işçiyi çalıştırmalı ya da bu süreye göre hesaplanan ihbar tazminatını ödemelidir. Ayrıca işveren bu süre içinde işçiye iş arama izni vermelidir.

İş arama izni nedir?

İş arama izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesini haklı neden olmadan fesheden işveren, işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.

• İşveren, işçiyi iş arama saatlerinde çalıştıramaz ve bu saatler için ücret kesintisi yapamaz.
• İşçi iş arama saatlerinde çalıştırılırsa işveren, işçinin izin kullanarak çalışmadan alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
• İşçi iş arama izinlerini toplu olarak kullanabilir; ancak bunu işten ayrılacağı son günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir.

İhbar tazminatı almanın şartları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin ihbar tazminatı alabilmesi için şu şartların gerçekleşmesi gerekir:

1. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
2. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması,
3. Fesihte İş Kanunu'nun 17. maddesindeki sürelere uyulmamış olması.

Bu şartları ve istisnalarını Yargıtay kararlarıyla birlikte ihbar tazminatı almanın şartları yazımızda ayrıntılı olarak anlattık.

İhbar tazminatında zamanaşımı ne kadar?

İşçinin ihbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşçi, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde işverene karşı ihbar tazminatı davası açmalıdır.

Önemli: Fesih tarihinden itibaren 5 yıl geçtikten sonra açılan işçilik alacağı davasında işçi, zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir.

İhbar tazminatında görevli ve yetkili mahkeme hangisi?

İşçilik alacaklarında görevli ve yetkili mahkeme, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre belirlenir:

• Görevli mahkeme: İş mahkemeleridir.
• Yetkili mahkeme: İşverenin, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir.

Arabulucuya başvurmak zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı Kanun gereğince işçi, ihbar tazminatı alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

Önemli: Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa dava usulden reddedilir.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatında kusur aranır mı?

Hayır. İhbar tazminatının doğumunda tarafların kusuru araştırılmaz; önemli olan kanundaki fesih sürelerine uyulup uyulmadığıdır.

İhbar tazminatı net ücretten mi hesaplanır?

Hayır. Hesaplama, işçinin son brüt ücretine ikramiye, yemek, yol, odun-kömür yardımı gibi ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş ücret üzerinden yapılır.

İşçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir mi?

Evet. İşi bırakan işçi ihbar süresi kadar çalışmazsa ya da bu süreye göre ihbar tazminatını ödemezse, işverenin açacağı ihbar tazminatı davasıyla karşılaşabilir.

Fesih bildirimi sözlü yapılabilir mi?

Kanunda şekil şartı olmadığından yapılabilir. Ancak sözlü bildirimde ispat sorunu yaşanabileceği için bildirimin noter aracılığıyla yapılması önemlidir.

İhbar tazminatı davası ne zamana kadar açılabilir?

Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması gerekir.

İhbar tazminatı alacağı, ayrıntılı ve özenli çalışılması gereken konuların başında gelir. Balyoz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak bu alanda özveriyle çalışıyor, mağduriyet oluşmadan müvekkillerimizin hakkını en iyi şekilde savunmaya gayret ediyoruz.