İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Ücret, çalışma süreleri, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği ile sözleşmenin feshi bu alanın temel başlıklarıdır.

Büromuz, hakları ödenmeden işten çıkarılan veya çalışırken alacakları biriken işçilere olduğu kadar, iş sözleşmelerini ve fesih süreçlerini mevzuata uygun yürütmek isteyen işverenlere de Bursa'da destek olmaktadır. Uyuşmazlık doğmadan önce alınan doğru bilgi, çoğu zaman uzun bir davanın önüne geçer.

Hangi konularda destek veriyoruz?

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• İşe iade davaları
• Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacakları
• Ödenmeyen ücret ve yıllık izin ücreti alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler
• Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
• İş sözleşmesi, ibraname ve fesih bildirimlerinin hazırlanması ve incelenmesi
• İşverenlere yönelik iş hukuku danışmanlığı

Süreç nasıl işler?

1. Ön görüşme ve belge incelemesi: İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi gibi belgeleri birlikte inceliyoruz.
2. Hukuki değerlendirme: Hangi alacakların talep edilebileceğini ve izlenecek yolu açıkça ortaya koyuyoruz.
3. Arabuluculuk ve dava: Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde sizi temsil ediyor, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde davayı yürütüyoruz.
4. Takip ve bilgilendirme: Sürecin her aşamasında sizi düzenli olarak bilgilendiriyoruz.

Önemli: İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade talepleriyle dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır). İşe iade için arabulucuya, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Sık sorulan sorular

İşe iade davası kimler tarafından açılabilir?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle en az altı aylık kıdemi bulunan işçi, işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek işe iade talep edebilir. İşveren vekilleri için ayrıca sınırlamalar vardır.

Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi nedir?

Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları ile yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret ve fazla mesai alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.