Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama

Yıllık izin süreleri

Deneme süresi dahil işyerinde en az bir yıl çalışan işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, her hizmet yılı için kıdeme göre belirlenir:

Kıdem	Yıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler en az sürelerdir; sözleşmeyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.

İzin süresine, izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri eklenmez. Yani 14 günlük izin, 14 iş günü olarak kullanılır.

Kullanılmayan izin ücreti

Çalışma ilişkisi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; işçinin izni fiilen kullanması gerekir. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa dahil), işçinin hak kazanıp kullanmadığı izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir.

Hesaplama için son aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve kullanılmamış gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 11 yıllık kıdemi olan bir işçinin toplam izin hakkı 190 gündür (ilk beş yıl için 14'er, sonraki altı yıl için 20'şer gün). Bunun 100 gününü kullanmış ve son brüt ücreti 30.000 TL ise kalan 90 gün için 90.000 TL brüt izin ücreti alır.

İspat ve zamanaşımı

İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; bu ispat genellikle işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin belgeleriyle yapılır. Kullanılmayan izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.