Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla mesai nedir?

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma, yani halk arasındaki adıyla fazla mesaidir. Fazla çalışmanın her saati için normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlası ödenir.

Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse (ör. 40 saat), sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışmalara fazla sürelerle çalışma denir ve bu saatler yüzde 25 zamlı ödenir. 45 saati aşan kısım yine yüzde 50 zamlıdır.

Nasıl hesaplanır?

1. Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur.
2. Haftalık çalışılan saatten 45 çıkarılarak haftalık fazla mesai saati bulunur.
3. Fazla saat, saatlik ücretin 1,5 katıyla çarpılarak haftalık fazla mesai ücreti hesaplanır.
4. Bu tutar, izin ve rapor gibi çalışılmayan haftalar düşüldükten sonra kalan hafta sayısıyla çarpılır.

Örneğin aylık brüt ücreti 45.000 TL olan ve haftada 55 saat çalışan işçinin saatlik ücreti 200 TL, fazla mesai saat ücreti 300 TL'dir. Haftalık 10 saat fazla çalışma için haftada 3.000 TL, 10 haftalık dönem için 30.000 TL brüt fazla mesai ücreti doğar.

Bilinmesi gerekenler

• Bir yılda yapılabilecek fazla çalışma 270 saati geçemez ve fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalıdır.
• İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine, her fazla saat için bir buçuk saat serbest zaman kullanabilir.
• Fazla çalışmanın ispat yükü işçidedir. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.
• Tanıkla ispatlanan fazla mesai alacaklarında mahkemeler hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
• Fazla mesai alacağı, ait olduğu dönemden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.