Hesaplama Araçları
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre güncel tavanla kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Sonuç burada görünecek
Bilgileri doldurup Hesapla düğmesine bastığınızda hesaplamanın ayrıntıları bu alanda gösterilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işyerinde geçen her tam yıl için işçinin 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Bir yılı aşan süreler de hesaba katılır: artan her ay için yıllık tutarın on ikide biri, artan her gün için üç yüz altmış beşte biri eklenir. Hesaba son brüt ücret esas alınır.
Burada kullanılan ücret giydirilmiş brüt ücrettir. Çıplak maaşa ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, yakacak yardımı ve ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler de ücrete eklenir. Yılda bir kez ödenen ikramiye on ikiye bölünerek aylık ücrete katılır. Fazla mesai gibi her ay değişen ödemeler ise genellikle hesaba alınmaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Hesaba esas alınan ücret, yasal tavanı aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, memur maaş katsayısına bağlı olarak güncellenir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutar uygulanır.
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 01.07.2026 itibarıyla | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 itibarıyla | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 itibarıyla | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 itibarıyla | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 itibarıyla | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 itibarıyla | 35.058,58 TL |
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi, iş sözleşmesi aşağıdaki hâllerden biriyle sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle işçiyi çıkarması,
- İşçinin haklı bir nedenle (ör. ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri) sözleşmeyi feshetmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (bu durumda tazminat mirasçılara ödenir).
İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatı ödenmez.
Örnek hesaplama
1 Ocak 2020'de işe başlayıp 15 Ekim 2026'da işten çıkarılan, aylık brüt ücreti 60.000 TL olan ve her ay 5.000 TL yemek yardımı alan bir işçinin çalışma süresi 6 yıl 9 ay 15 gündür. Giydirilmiş ücret 65.000 TL olup tavanın altında kaldığı için doğrudan kullanılır: 6 yıl için 390.000 TL, 9 ay için 48.750 TL ve 15 gün için 2.671,23 TL eklenince brüt tazminat 441.421,23 TL olur. Damga vergisi düşüldüğünde işçinin eline yaklaşık 438.070,84 TL geçer.
Zamanaşımı ve faiz
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde talep edilmelidir. Ödenmeyen tazminata fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Hesaplama araçları genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesin sonuç vermez. Yargılamada tanık beyanları, bordrolar, zamanaşımı ve mahkemenin takdiri sonucu değiştirebilir. Hak kaybı yaşamamak için bir avukata danışın.
Diğer hesaplama araçları
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Sorununuzu kısaca yazın, varsa belgelerinizi ekleyin; değerlendirmenin ardından ekibimiz size ulaşsın.