Bu dilekçe genel bilgilendirme amaçlı bir örnektir. Her dosyanın koşulları farklıdır; dilekçenizi kendi durumunuza göre uyarlamadan ve süreleri kontrol etmeden kullanmayın. Emin olmadığınız noktalarda bir avukattan destek alın.
İstifa dilekçesi ne işe yarar?
İstifa dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Kanun belirli bir şekil aramasa da yazılı bildirim, ayrılış tarihinin ve ayrılma nedeninin sonradan tartışma konusu olmasını önler.
Normal istifa ile haklı nedenle fesih arasındaki fark nedir?
- Kendi isteğiyle istifa: Kural olarak kıdem tazminatı alınamaz. İhbar süresine (İş Kanunu m.17) uyulmadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi istisnalarda kıdem tazminatı hakkı korunur.
- Haklı nedenle derhal fesih (İş Kanunu m.24/II): Ücretin ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi veya çalışma koşullarına uyulmaması gibi durumlarda işçi sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. En az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, kural olarak durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır (m.26).
Haklı fesih bildiriminde nedeni açık ve somut yazmak önemlidir; çünkü sonradan açılacak davada dilekçede yazılan neden esas alınır. Haklı nedenle fesih yapacak işçinin "istifa ediyorum" gibi belirsiz ifadelerden kaçınması gerekir.
Dilekçe nasıl gönderilmeli?
Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp bir nüshasına işverene tarih ve imza attırmak ya da noter aracılığıyla göndermek en güvenli yoldur. Özellikle haklı nedenle fesihte noter kanalı, bildirimin içeriğini ve tebliğ tarihini kesin biçimde ispatlar. Ayrıldıktan sonra ödenmeyen alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Dilekçe örneği
Örnek 1: Kendi İsteğiyle İstifa Dilekçesi
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE
GÖNDEREN: [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...])
[Adres]
GÖREVİ / BÖLÜMÜ: [Görev unvanı] / [Bölüm adı]
KONU: Kendi isteğimle istifa ederek iş sözleşmemi sona erdirdiğimin bildirilmesidir.
AÇIKLAMALAR:
- [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev unvanı] olarak çalışmaktayım.
- Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdirmeye karar verdim.
- İş Kanunu'nun 17. maddesinde kıdemime göre öngörülen [2 / 4 / 6 / 8] haftalık bildirim süresine uyacağımı, son çalışma günümün [Tarih] olacağını bildiririm.
- Görevimdeki işlerin devri ve zimmetimdeki eşyaların teslimi için gerekli desteği vermeye hazırım.
- Ayrılışım nedeniyle hak kazandığım ücret, kullanmadığım yıllık izin ücreti ve varsa diğer işçilik alacaklarımın son çalışma günümde tarafıma ödenmesini; çalışma belgemin (İş Kanunu m.28) düzenlenerek verilmesini talep ederim.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle iş sözleşmemi kendi isteğimle feshettiğimin kabulünü, işten ayrılış işlemlerimin yapılmasını saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
İşçi
[Ad Soyad / İmza]
Teslim alan işyeri yetkilisi: [Ad Soyad / Unvan / Tarih / İmza]
Örnek 2: Haklı Nedenle Derhal Fesih Bildirimi (Ücretin Ödenmemesi)
[İŞYERİ UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE
GÖNDEREN: [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...])
[Adres]
KONU: İş sözleşmemin İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirilmesidir.
AÇIKLAMALAR:
- [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev unvanı] olarak, aylık net [tutar] TL ücretle çalışmaktayım.
- [Ay / Yıl] ve [Ay / Yıl] aylarına ait ücretlerim, sözleşmede kararlaştırılan ödeme günü geçmesine rağmen bugüne kadar ödenmemiştir. [Varsa: Son [...] aydır yaptığım fazla çalışmaların ücreti de ödenmemiştir.]
- Ücretin kanun ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödenmemesi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin II numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca işçiye sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetme hakkı verir.
- Bu nedenle iş sözleşmemi bu bildirimin tarafınıza tebliği itibarıyla haklı nedenle derhal feshediyorum.
SONUÇ VE İSTEM: İş sözleşmemin haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ile ödenmeyen ücretlerimin, kıdem tazminatımın, fazla çalışma ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerim ile diğer işçilik alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini; aksi halde yasal yollara başvuracağımı bildirir, her türlü dava ve talep hakkımı saklı tuttuğumu saygılarımla arz ederim.
[Tarih]
İşçi
[Ad Soyad / İmza]
EKLER:
- Ücret ödemelerini gösteren banka hesap dökümü
- Varsa ücret bordroları ve yazışmalar
Yazar · Kurucu Avukat
Av. Hasan Balyoz
Kurucu Av. Hasan Balyoz özellikle tazminat hukuku, şirketler hukuku ve ceza hukuku alanlarında uzmanlaşmıştır.
Profili inceleAynı sorunu yaşıyorsanız bizimle iletişime geçin
Sorunuzu yazın; ekibimiz değerlendirip size dönüş yapsın.