Bu dilekçe genel bilgilendirme amaçlı bir örnektir. Her dosyanın koşulları farklıdır; dilekçenizi kendi durumunuza göre uyarlamadan ve süreleri kontrol etmeden kullanmayın. Emin olmadığınız noktalarda bir avukattan destek alın.
Bu dava ne zaman açılır?
İşyerinde ya da işin yürütümü sırasında meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan işçi, iş güvenliği önlemlerini almayan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu m.417 uyarınca işçiyi korumakla yükümlüdür. Kazada işçinin ölmesi halinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat isteyebilir.
Hangi mahkemeye ve ne zamana kadar?
- Görevli mahkeme: İş mahkemesi; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi.
- Yetkili mahkeme: Davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi.
- Arabuluculuk: İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/1). Doğrudan dava açılabilir.
- Zamanaşımı: 10 yıldır. Yargıtay uygulamasında bu süre, kural olarak kalıcı maluliyet oranının kesin olarak öğrenildiği tarihten başlatılmaktadır.
Belirsiz alacak olarak açılabilir mi?
Maddi tazminatın tutarı ancak maluliyet ve kusur oranlarına ilişkin bilirkişi incelemesinden sonra belirlenebildiği için dava genellikle HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılır. Başlangıçta asgari bir tutar gösterilir, rapor alındıktan sonra talep artırılır. Manevi tazminat için ise tutarın baştan belirtilmesi gerekir.
Dilekçeye neler eklenmeli?
- SGK iş kazası bildirimi ve varsa SGK müfettiş raporu
- Kaza tespit tutanağı, savcılık soruşturma veya ceza dosyası bilgisi
- Hastane kayıtları, epikriz ve maluliyet raporları
- Ücret bordroları ve SGK hizmet dökümü
Dilekçe örneği
[İL] ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI: [Ad Soyad] (T.C. Kimlik No: [...])
[Adres]
VEKİLİ: [Varsa vekilin adı soyadı ve adresi]
DAVALI: [İşveren unvanı / Ad Soyad]
[Adres]
KONU: [Tarih] tarihinde meydana gelen iş kazası nedeniyle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [tutar] TL maddi tazminat ile [tutar] TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili istemidir (HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası).
AÇIKLAMALAR:
- [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana davalıya ait [işyeri adresi] adresindeki işyerinde [görev] olarak, aylık net [tutar] TL ücretle çalışmaktayım.
- [Tarih] tarihinde saat [...] sıralarında, [kazanın nasıl meydana geldiğinin kısa ve somut anlatımı: ör. koruyucu kapağı sökülmüş pres makinesinde çalışırken elimin makineye sıkışması] sonucunda yaralandım.
- Kaza, davalı işverenin 6331 sayılı Kanun ile kendisine yüklenen iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelmiştir. Somut olarak; [ör. makinenin koruyucu donanımının bulunmaması, iş güvenliği eğitimi verilmemesi, kişisel koruyucu donanım sağlanmaması, gözetim eksikliği] gibi eksiklikler bulunmaktadır.
- Kaza SGK'ya iş kazası olarak bildirilmiş, [hastane adı] hastanesinde tedavi gördüm. [...] gün geçici iş göremezlik raporu aldım. Tedavim sonucunda vücudumda kalıcı iz ve işlev kaybı oluşmuştur.
- Kaza nedeniyle çalışma gücümün bir kısmını kaybettim; tedavi giderlerine katlandım, kazanç kaybına uğradım ve ekonomik geleceğim sarsılmıştır. Uğradığım zararın tam olarak belirlenmesi, maluliyet oranımın ve kusur durumunun bilirkişi incelemesiyle tespitine bağlı olduğundan, alacağımın miktarını dava tarihinde tam olarak belirleyebilmem mümkün değildir.
- Bu kaza nedeniyle yaşadığım acı, elem ve kalıcı beden bütünlüğü kaybı ciddi manevi zarara yol açmıştır.
- İş kazasından doğan tazminat davaları 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 uyarınca dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında olduğundan doğrudan dava açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.49, 51-56 ve 417, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı HMK m.107 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: SGK iş kazası bildirgesi ve tahkikat/müfettiş raporu, SGK hizmet dökümü ve ücret bordroları, kaza tespit tutanağı, [...] Cumhuriyet Başsavcılığı'nın [...] soruşturma numaralı dosyası, hastane ve tedavi kayıtları, maluliyet raporu, işyeri risk değerlendirme raporu ve iş güvenliği eğitim kayıtları, tanık beyanları, keşif, kusur ve aktüerya bilirkişi incelemesi, Adli Tıp Kurumu raporu, yemin ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan ve resen göz önünde bulundurulacak nedenlerle;
- Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla, bilirkişi raporu sonrasında artırılmak üzere şimdilik [tutar] TL maddi tazminatın kaza tarihi olan [Tarih] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- [tutar] TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
Davacı
[Ad Soyad / İmza]
EKLER:
- SGK iş kazası bildirgesi ve hizmet dökümü
- Hastane kayıtları, epikriz ve iş göremezlik raporları
- Ücret bordroları
- Kaza tespit tutanağı ve varsa soruşturma belgeleri
- Varsa vekâletname
Yazar · Kurucu Avukat
Av. Hasan Balyoz
Kurucu Av. Hasan Balyoz özellikle tazminat hukuku, şirketler hukuku ve ceza hukuku alanlarında uzmanlaşmıştır.
Profili inceleAynı sorunu yaşıyorsanız bizimle iletişime geçin
Sorunuzu yazın; ekibimiz değerlendirip size dönüş yapsın.